Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan Pt Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Suralaya Banten

Abstract

Setiap perusahaan, terutama tim manajemen harus selalu berusaha agar Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki selalu bermutu dan berkinerja tinggi, karena keunggulan suatu perusahaan sangat bergantung pada mutu SDM karyawannya. Kinerja karyawan di suatu perusahaan bisa dikatakan sudah cukup baik, namun agar karyawannya tetap bertahan bekerja di perusahaan tersebut dan semakin bermutu diperlukan lingkungan kerja kondusif dan salah satu aspeknya iklim kerja. Iklim kerja dapat memengaruhi motivasi kerja. apabila iklim kerja suatu perusahaan kondusif dan dapat menjadi sarana pembelajaran berkelanjutan bagi karyawan, maka karyawan akan terdorong dan termotivasi menghasilkan yang terbaik bagi perusahaannya. Dorongan ini menimbulkan perilaku pencarian untuk menemukan tujuan tertentu. Apabila terjadi pemenuhan kebutuhan, maka akan terjadi pengurangan tegangan, sehingga kepuasan dalam bekerja akan diperoleh untuk meningkatkan kinerja karyawan. PT Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Suralaya Banten merupakan UBP terbesar harus membangun karyawan yang kompeten, tersertifikasi dan memiliki keterikatan tinggi untuk memajukan perusahaan melalui kesiapan SDM dan kesiapan organisasi agar tercipta lingkungan kerja yang mendukung pencapaian kinerja persaingan sehat, komunikasi terbuka dan iklim kerja kondusif. Tujuan penelitian ini: (1) Menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap motivasi kerja karyawan; (2) Menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan metode penarikan contoh, karena penelitian dilakukan terhadap karyawan PT Indonesia Power UBP Suralaya Banten yang berjumlah 117 orang dengan jenjang jabatan pelaksana. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL (Linear Structural Relationship) Versi 8.3. Hasil dari penelitian ini menunjukkkan dimensi-dimensi iklim organisasi berpengaruh nyata dan positif terhadap motivasi kerja karyawan. Dimensi-dimensi iklim organisasi berpengaruh nyata dan positif terhadap kepuasan kerja. Dimensi-dimensi motivasi berpengaruh nyata dan positif terhadap kepuasan kerja. Dimensi-dimensi kepuasan kerja berpengaruh nyata dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis data secara statistik juga membuktikan terdapat pengaruh nyata secara tidak langsung iklim kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan terdapat pengaruh nyata secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja