Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Turnover Pegawai Pd Pasar Tohaga Bogor

Abstract

Salah satu faktor yang dapat memicu pembentukkan perilaku dari seorang pegawai untuk meninggalkan pekerjaan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang dirasakan dapat mempengaruhi seseorang untuk meninggalkan organisasi. Evaluasi terhadap berbagai alternatif pekerjaan, pada akhirnya akan mewujudkan terjadinya turnover karena individu yang memilih keluar organisasi akan mengharapkan hasil yang lebih memuaskan di tempat lain. Timbulnya intensi turnover dilatarbelakangi adanya ketidakpuasan pegawai yang bekerja dalam perusahaan yang bersangkutan. Faktor lainnya yang dapat memicu pembentukkan perilaku dari seorang pegawai untuk meninggalkan pekerjaan adalah komitmen organisasional. Komitmen organisasional merupakan bentuk perilaku individu yang menunjukan adanya kesediaan dari pegawai untuk berkontribusi penuh pada proses pencapaian tujuan organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional perlu dibangun guna meningkatkan keterikatan antara individu dan organisasi Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Besaran variabel dalam penelitian ini yang berjumlah 3 variabel yakni variabel kepuasan kerja dengan 6 indikator, variabel komitmen organisasional dengan 3 indikator dan variabel intensi turnover dengan 3 indikator. Jumlah populasi yang diteliti 107 responden yang merupakan jumlah seluruh pegawai tetap. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover