Pengaruh Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi Kementrian Komunikasi dan Informatika

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara mempunyai peranan sebagai pelaksana kegiatan pemerintahan harus mampu meningkatkan kinerjanya terutama dalam melaksanakan kegiatankegiatan pelayanan kepada masyarakat yang selama ini belum efesien dan efektif. Untuk dapat membentuk sosok PNS seperti itu perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah pada upaya peningkatan sikap dan semangat pengabdian, kompetensi dan efisiensi, efektifitas, serta kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan. Pengembangan yang dilakukan Kementrian Komunikasi dan Informatika (Kemkominfo) melalui pendidikan dan pelatihan merupakan suatu usaha untuk meningkatkan kualitas karyawannya. Pemberian motivasi ini tidak lepas dari pendidikan dan pelatihan. Akan tetapi tuntutan bahwa karyawan harus bekerja dengan tingkat kinerja yang tinggi atau sekedar agar mampu berkreatifitas dan berinovasi tidak hanya pada pemberian knowledge melalui pendidikan dan pelatihan saja, tetapi motivasi juga penting untuk meransang karyawan agar lebih berprestasi lagi. Pemberian motivasi dan kebebasan kepada karyawan untuk merampungkan pekerjaannya sesuai dengan bidang tugasnya dapat membuat kinerja karyawan lebih optimal dalam mengexplorasi potensi yang dimiliki. Tinggi rendahnya pengetahuan, keterampilan dan motivasi kerja karyawan Keminfo dalam meningkatkan kinerja karyawannya serta dapat mempengaruhi kemampuan organisasi dalam meningkatkan produktivitasnya dan hal ini berhubungan dengan penilaian Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) oleh Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan memahami serta menganalisis pengaruh dari pemberian diklat dan motivasi yang telah dilakukan oleh Keminfo kepada karyawannya. Penelitian ini bersifat explanatory study. Variabel independennya adalah pendidikan dan pelatihan serta motivasi, sedangkan untuk variabel dependennya adalah kinerja karyawan dan kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan Keminfo yang telah mengikuti diklat perusahaan dengan jumlah total sampel sebesar 100 sampel. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan interview, peneliti juga menghimpun informasi melalui kuesioner yang mengunakan skala Likert. Peneliti melakukan uji reliabilitas terhadap data yang diperoleh dan selanjutnya menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM). Pada uji reabilitas diketahui data-data hasil penelitian bisa digunakan. Dari hasil analisis data dapat diketahui variabel diklat dan motivasi sama-sama secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel kinerja karyawan juga signifikan berpengaruh terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan