Hubungan Keterikatan Karyawan Dengan Kinerja Karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Sukoharjo

Abstract

Dalam mewujudkan penyelenggaran pemerintahan yang baik, peran sumber daya manusia dalam hal ini pegawai mempunyai kedudukan yang strategis, karena harus mampu mengaplikasikan paradigma baru fungsi pemerintahan yakni fungsi pelayanan masyarakat, fungsi pengaturan, fungsi pemberdayaan masyarakat dan fungsi pembangunan. Dengan demikian peran pegawai dalam birokrasi merupakan faktor penentu untuk tercapainya suatu keberhasilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi tentang keterikatan karyawan berdasarkan karakteristik responden (staf) di Kantor Pertanahan Kabupaten Sukoharjo dan menganalisis korelasi/hubungan keterikatan yang dimiliki karyawan dengan kinerja karyawan. Data diambil pada karyawan tetap (staf) yang berjumlah 77 orang. Kuesioner pada responden menggunakan skala likert 1 (sangat tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju) dan dianalisis dengan Pearson Product Moment, analisis tabulasi silang dan analisis ChiSquare. Hasil penelitian terhadap 77 karyawan yang mengisi pernyataan keterikatan karyawan dan kinerja karyawan menghasilkan hal hal antara lain yaitu mayoritas keterikatan karyawan berdasarkan karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja sebanyak 61 orang berada dalam taraf terikat dan 16 orang dalam taraf tidak terikat,sedangkan mayoritas kinerja karyawan sebanyak 70 orang berada dalam taraf kinerja tinggi dan 7 orang lainnya berada dalam taraf kinerja sedang. Dalam kaitannya dengan hubungan antara keterikatan dengan kinerja karyawan dan faktor faktor kinerjakaryawan yang meliputi kesetiaan, prestasi kerja dan pengetahuan pekerjaan terdapat hubungan yang signifikan. Sedangkan hubungan keterikatan dan faktor faktor kinerja yang meliputi kejujuran dan inisiatif karyawan terdapat hubungan yang tidak signifikan. Tidak terdapat perbedaan antara keterikatan berdasarkan karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja dengan kinerja yang dimiliki karyawan. Terdapat hubungan yang signifikan antara keterikatan dengan kinerja para karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Sukoharjo yaitu dengan nilai korelasi sebesar 0,428 dan nilai signifikansi sebesar 0,000