Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Xii Jember

Abstract

Pada dasarnya perusahaan tidck hanya mengharapkan sumber daya manusia yang cakap dan terampil, tetapi mengharapkan karyawarmya bekerja dengan giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan akan ditentukan oleh faktor manusia atau karyawan dalam mencapai tujuannya. Seseorang hanya dapat bekerja dengan baik apabila memperoleh motivasi kerja yang baik pula. Motivasi kerja tidak hanya bersumber dari dalam diri seseorang, melainkan memerlukan perpaduan dari diri sendiri, pimpinan, dan lingkungan kerja. Keberadaan pemimpin dalam perusahaan atau organisai merupakan hal yang sangat penting karena merupakan tulang punggung dan memiliki peran stategis dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PTPN XII Jember. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari pengumpulan langsung dari lapangan dilakukan melalui wawancara. Data sekunder adalah sumber data penelitian yang diperoleh secara tidak langsung melalui media perantara. Data sekunder yang dilakukan dengan cara mengamati dokumen-dokumen yang ada. Data diolah menggunakan statistik deskriptif untuk menganalis data yang terkumpul. Hasil pengamatan dan pra survei, peneliti menemukan beberapa fenomena yang terjadi dalam PTPN XII Jember. Gairah dan semangat kerja karyawan relatif masih rendah, masih kurang pemberian motivasi oleh pimpinan terhadap karyawan yang menyebabkan kinerja karyawan belum optimal, kurangnya ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga kurangnya mentaati peraturan. Hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja dan kepemimpinan koefisien regresi bertanda positif (+) menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan hubungan antara motivasi kerja dan kepemimpinan dengan kinerja karyawan PTPN XII Jember adalah sangat kuat.