Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Indopoly Swakarsa Industry Tbk.

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan visi, misi dan tujuan perusahaan. Kurun waktu tiga tahun belakangan ini kinerja perusahaan PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk. (ISI) di Indonesia yang memproduksi lembaran plastik film BOPP mengalami kecenderungan penurunan produksi, kualitas produk yang dikirim belum maksimal, masih banyaknya keluhan dari pelanggan seperti cacat produk, salah potong, salah label, penggunaan jumlah material yang tidak tepat dan waste yang dihasilkan semakin banyak sehingga efisiensi penggunaan material cenderung menurun. Kondisi ini menunjukkan bahwa belum maksimalnya kinerja karyawan ISL, sedangkan karyawan dituntut untuk meningkatkan kinerja yang optimal. Olch karena itu diperlukan dukungan adanya kompetensi, motivasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan pada latar belakang inilah, dilakukan penelitian mengenai pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara akurat sebagai bahan pertimbangan untuk mengambil keputusan dalam memperbaiki, mencegah, dan memecahkan masalah kompetensi, motivasi, disiplin dan kinerja yang dihadapi karyawan ISI. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ISI, baik secara parsial maupun bersama-sama, (2) menganalisis faktor yang paling berpengaruh diantara kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ISI, (3) merumuskan implikasi manajerial untuk meningkatkan kinerja karyawan ISI melalui peningkatan kompetensi, motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di pabrik ISI yang beralamat di Blok 6, 7, 8 Sektor A-1, Kota Bukit Indah, Bungursari, Purwakarta pada bulan Juli 2013 sampai dengan September 2013. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survei yang merupakan metode pengumpulan data primer dan diperoleh secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel dalam populasi yaitu karyawan ISI golongan operator divisi Manufacturing, sedangkan wawancara dilakukan kepada atasan responden. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dengan ukuran ordinal. Metode penarikan sampel yang dipakai adalah Stratified Proportional Random Sampling Method yang terdiri dari enam departemen yang menjadi unit analisis. Ukuran sampel penelitian yang diambil adalah 175 karyawan. Pada penelitian ini digunakan dua jenis analisis yaitu analisis deskriptif khususnya bagi variabel yang bersifat kualitatif dan analisis kuantitatif berupa pengujian hipotesis dengan menggunakan uji statistik. Analisis data yang dilakukan dengan cara tabel silang (cross-tabulation) frekuensi yang memberikan gambaran dominasi atau kecenderungan faktor yang memengaruhi kompetensi, motivasi dan disiplin kerja. Selain dianalisis secara deskriptif maka selanjutnya dilakukan analisis kuantitatif untuk menjawab tujuan penelitian dengan menggunakan alat uji Model Persamaan Struktural. Pengolahan data dalam....dst.