Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kontrak

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan tidak dapat diolah dan dikembangkan untuk keuntungan organisasi, demikian juga pada organisasi pemerintah Setiap organisasi, termasuk organisasi pemerintah mempunyai organizational citizenship behavior (OCB) yang sangat membantu para pegawai termasuk para pegawai kontrak, dalam lingkup sosial pekerjaan mereka. Beberapa aspek yang dibutuhkan dan sekaligus dapat menentukan tinggi rendahnya kadar OCB para pegawai baik kontrak ataupun permanen adalah loyalitas, kepatuhan dan partisipasi mereka terhadap instansi pemerintah yang menaungi. Tingkat loyalitas, kepatuhan dan partisipasi pegawai kontrak di sektor pemerintahan merupakan suatu hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap OCB pegawai kontrak dalam instansi pemerintah, dengan menggunakan faktor Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Pegawai dan Loyalitas sebagai variabel independen dan faktor Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan studi kasus pada Penyuluh Perikanan Tenaga Kontrak Perikanan Budidaya (PPTK) yang dilakukan di Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya Kementerian Kelautan dan Perikanan dengan pengambilan sampel didaerah Pulau Jawa selama 2 bulan dari Juli sampai September 2013. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM dengan jumlah sampel yang digunakan 145 orang pegawai kontrak di lingkup PPTK Perikanan Budidaya yang terdiri dari wilayah DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, DI Yogyakarta dan Jawa Timur. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa faktor kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen pegawai berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pptk, sedangkan faktor loyalitas pegawai tidak berpengaruh positip terhadap motivasi kerja serta motivasi kerja berpengaruh positif terhadap OCB pegawai kontrak. Implikasi dari penelitian ini adalah kebijakan manajemen KKP untuk dapat mempromosikan PPTK untuk diangkat menjadi pegawai tetap (PNS) khususnya PPTK yang memiliki kinerja baik dan masa kerja pengabdian cukup lama, adanya peningkatan gaji yang dinilai masih minim untuk mencukupi kebutuhan hidup serta perlunya pelatihan teknis rutin untuk mengetahui informasi perkembangan teknologi terbaru dan menambah wawasan dalam bidang penyuluhan.