Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan Di Pt.Federal International Finance Cabang Cibinong

Abstract

PT Federal International Cabang Cibinong belum pernah menjadi pemenang dalam Program Branch Competition. Struktur organisasi di perusahaan pembiayaan sepeda motor lebih kompleks dibandingkan dengan jenis usaha sejenis seperti Bank ataupun Koperasi. Organisasi perusahaan pembiayaan dengan struktur seperti tersebut banyak mempunyai pemimpin, selain kepala cabang sebagai pemimpin tertinggi. PT Federal International Finance sebagai anak perusahaan PT ASTRA International secara penggunaan information technology (IT), standart operational procedure (SOP), pengukuran prestasi dan kinerja, mekanisme audit dan perangkat operasional lainnya sudah mempunyai system baku dan terintegrasi dengan baik. Dalam hal ini, faktor manusia menjadi semakin besar pengaruhnya untuk mencapai kinerja yang baik. Penelitian ini menganalisis gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap komitmen organisasi yang berimplikasi pada kinerja karyawan. Tujuan studi adalah (1) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi (2) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (3) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja (4) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap gaya kepemimpinan. Responden adalah karyawan PT Federal International Cabang Cibinong. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dan selanjutnya diolah dengan metode structural equation modelling dari Lisrel Program. Hasil penelitian, menunjukkan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh paling besar terkait indikator penjelasan tentang reward. Motivasi kerja mempunyai pengaruh paling besar adalah indikator bangga menyelesaikan pekerjaan. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh paling besar adalah indikator membanggakan organisasi kepada orang lain. Kinerja mempunyai pengaruh paling besar adalah indikator kemampuan kerja sama dengan orang lain. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh lebih besar terhadap komitmen organisasi dibanding terhadap kinerja. Motivasi kerja juga mempunyai pengaruh lebih besar terhadap komitmen organisasi dibanding terhadap kinerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja dibanding dengan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh lebih besar terhadap motivasi kerja dibanding motivasi kerja terhadap gaya kepemimpinan.