Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Setjen Dpdri

Abstract

Setjcn I)PD RI mcmpunyai pcranan pouting dalam menjadikan DPD RI sebagai lembaga legislatif yang kuat, setara dan efektif dalam memperjuangkan aspirasi rakyat dan daerah di tingkat nasional. Salah satu fcktor penting yang menentukan keberhasilan kinerja Setjen DPD RI adalah sunberdaya manusia. Sumberdaya manusia yang menjadi pegawai di lingkungan Setjen DPD RI adalah aset penting yang dimiliki oleh lembaga ini. Mereka harus dijaga, dikelola dan dikembangkan. Kinerja pegawai dalan sebuah organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja pegawai, dan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah iklim komunikasi dalani organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan (1) Mcnganalisis tingkat kinerja pegawai di lingkungan Setjen DPD RI (2) Menganalisis tingkat kepuasan kerja pegawai di lingkungan Setjen DPD RI, (3)Menganalisis iklim komunikasi di lingkungan Sctjen I)Pr) RI, (4) Mcnganalisis pcngaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja di Sct`jen I)Pl) RI, (5) Mcnganalisis pengaruh kcpuasan kerja terhadap kinei.ja di lingkungan Setjen DPD RI, (6) Menyusun strategi pengembangan iklim komunikasi di Setjen DPD RI Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Jenderal DPD RI pada bulan Januari-Februari 2013 dengan responden pegawai negeri sipil Setjen DPD RI yang berjumlah 83 sanpel dari populasi sebanyak 461. Teknik pengumpulan data menggunakan survei dengan membagikan kuisioner yang jawabannya telah ditentukan sehingga responden hanya memilih jawaban yang tersedia menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 5 (lima) skala pengukuran. Instrurnen penelitian diuji validitasnya menggunakan rumus Pearson Product Moment, sedangkan uj i realibiltasnya digunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis untuk mengukur dan menganalisis berapa besar penganin suatu variabel terhadap variabel lainnya, baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung menggunakan analisis j alur. Hasil analisis data memperlihatkan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh nyata dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pegawai. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel iklim komunikasi tersebut, yakni keterbukaan komunikasi, kecukupan informasi dan partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan mempunyai pengaruh signifikan dalan meningkatkan kepuasan kerja, baik pengaruh secara langsung maupun pengaruh bersama-sama antar variabel. Pengamh partisipasi dalam pengambilan keputusan mempunyai total pengaruh sebesar 34,97 0/o, kecukupan informasi sebesar 28, 27 % dan keterbukaan komunikasi sebesar 24,04 %