Rancang Bangun Sistem Insentif Finansial Berbasis Kinerja Bagi Tenaga Kependidikan Yang Berstatus Pns Di Ipb

Abstract

Insentif sebagai kompensasi yang mengaitkan gaji dengan produktivitas, merupakan penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja sesuai dan/atau melampaui standar yang telah ditentukan. Sistem pemberian insentif yang tepat, sesuai dan adil adalah dengan memperhatikan prestasi kerja karyawan. Untuk mendukung kinerja tenaga kependidikan maka diperlukan suatu sistem penilaian kinerja yang tepat dan mencerminkan prestasi kerja yang sebenarnya dari seorang tenaga kependidikan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan rancang bangung sistem penilaian kinerja bagi tenaga kependidikan dengan memperhitungkan faktor-faktor hasil pekerjaan. Hasil penilaian tersebut akan digunakan untuk menghitung pemberian insentif tenaga kependidikan. Pengumpulan data dilakukan dengan menghimpun masukan mengenai kriteria-kriteria penilaian kinerja yang dianggap relevan dalam mendukung hasil kerja. Langkah ini ditempuh dengan menyebarkan kuesioner untuk menghimpun data dari para responden, untuk mendapatkan faktor pekerjaan apakah sesuai job desk masing-masing menurut persepsi tenaga kependidikan yang berstatus PNS di IPB. Penentuan bobot dilakukan dengan wawancara kepada pejabat struktural di IPB. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM), dengan terlebih dahulu melakukan pengujian dimensinya dengan Confirmatory Factor Analysis. Evaluasi terhadap model SEM juga dianalisis untuk mendapatkan dan mengevaluasi kecocokan model yang diajukan. Analisis faktor menunjukkan bahwa setiap indikator atau dimensi pembentuk masing-masing variabel laten menunjukkan hasil yang baik. Nilai loading factor dari semua dimensi lebih besar dari 0.40. Dengan hasil ini, maka dapat dikatakan bahwa konstruk eksogen telah menunjukkan unidimensionalitas. Berdasarkan analisis faktor konfirmatori konstruk indogen, maka model penelitian ini dapat digunakan untuk analisis selanjutnya tanpa modifikasi atau penyesuaian-penyesuaian. Terdapat 16 indikator yang memiliki nilai muatan faktor standar (standardized loading factors) > 0.70. Indikator ini yang digunakan dalam pembobotan dengan menggunakan metode Eckenrode. Dari hasil perhitungan, menurut responden dari indikator yang tersedia maka kualitas kerja memiliki bobot paling besar (0.10). Dalam pengembangan point system, dilakukan penentuan derajat setiap faktor pekerjaan dan dibuat kriteria penilaian dari masing-masing indikator. Berdasarkan evaluasi jabatan dengan menggunakan point system diperoleh jumlah point untuk setiap jabatan yang ada. Berdasarkan jumlah point tersebut kemudian diterjemahkan ke dalam nilai rupiah dengan menentukan berapa rupiah untuk setiap point. Nilai rupiah setiap point dapat diperoleh dengan mendasarkan perhitungan pada anggaran yang tersedia.