Penilaian Prestasi Kerja Karyawan menggunakan Fuzzy Subtractive Clustering (Studi Kasus: PT. Musi Hutan Persada)

Abstract

Penelitian ini mengembangkan sistem penilaian prestasi kerja karyawan menggunakan Fuzzy Subtractive Clustering (FSC). Penilaian prestasi kerja karyawan merupakan bagian dari Sistem Informasi Sumber Daya manusia (SISDM). Ruang lingkup penelitian dibatasi pada pengembangan sistem dengan studi kasus di PT. Musi Hutan Persada, dengan membatasi output akhir berupa nilai kinerja karyawan yang merupakan hasil dari perhitungan FSC. Percobaan yang dilakukan menggunakan model FSC merupakan salah satu metode pengembangan dari logika fuzzy. Teori himpunan fuzzy akan memberikan jawaban terhadap suatu masalah yang mengandung ketidakpastian. Pada penelitian ini dikembangkan suatu fuzzy inference system yang dibangun menggunakan subtractive clustering. Beberapa variabel yang digunakan dalam penilaian yaitu hasil kerja, kesesuaian standar, kerjasama, kecepatan kerja, dan inisiatif untuk golongan II. Sedangkan untuk golongan III variabel yang digunakan yaitu hasil kerja, kesesuaian standar, kerjasama, kecepatan kerja, kreativitas / inovasi, dan inisiatif Pengembangan sistem menggunakan MATLAB 6.5 dengan melakukan penulisan perintah pada command window dan dapat melalui tampilan antarmuka yang telah disediakan.