Analisis Hubungan Nilai-Nilai Perusahaan Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi

Abstract

Turbulensi yang terjadi di lingkungan bisnis, semakin memperbesar tantangan dan peluang yang dihadapi oleh perusahaan-perusahaan berskala nasional maupun multinasional. Perusahaan pun harus memiliki kapabilitas untuk mela-kukan proses penyesuaian diri. Nilai-nilai di perusahaan termasuk kompo-nen yang membentuk keunggulan bagi perusahaan. Abstraksi nilai-nilai ini yang kemudian berkembang menjadi budaya perusahaan dan hidup ditengah-tengah karyawan. Oleh karena itu, Samudera Indonesia Group, sebagai salah satu perusahaan nasional yang bergerak dibidang jasa transportasi dan logistik barang untuk domestik dan regional sejak tahun 1964, selalu berupaya memperkuat daya saingnya melalui program pengem-bangan usaha selaras dengan tujuan strategis perusahaan yang tergambar dalam visi, misi dan nilai-nilai perusahaan sebagai pedoman perilaku seluruh sumber-daya manusia SIG. Namun dari hasil penerimaan SIMDP tersebut, ternyata tingkat keluar (turnover) secara keseluruhan memiliki rasio sangat tinggi. Banyak latar belakang yang menjadi dasar terjadinya turnover tersebut, seperti aspek finansial, aspek karir, aspek komunikasi, hubungan kerja, dan lain-lain. Namun apapun latar belakang tersebut, seharusnya bila ditunjang oleh besarnya komitmen karyawan yang bangga bekerja sebagai bagian dari perusahaan, tulus bekerja dan berdedikasi, tentunya karya-wan akan berupaya untuk mementingkan kepentingan perusahaan dibandingkan kepentingan pribadinya. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis pemahaman sikap nilai-nilai perusahaan pada karyawan, 2) menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan saat ini, 3) menganalisis tingkat komitmen karya-wan pada organisasi saat ini, dan 4) menganalisis hubungan antara pemahaman sikap nilai-nilai perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Penelitian ini menggunakan metode Probability Stratified Random Sampling dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 300 orang untuk seluruh karyawan level manajerial di Samudera Indonesia Group wilayah Jakarta. Sedangkan Sampel penelitian ini sebanyak 171 orang. Namun dari responden tersebut hanya 166 data responden yang dapat diproses lebih lanjut. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan LISREL...dst.