Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pt Pfizer Indonesia Unit Bisnis Animal Health

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu modal dasar dari perusahaan, oleh karena itu kualitas SDM harus selalu dikembangkan dan diarahkan agar mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Saat ini pekerjaan dan lingkungan kerja berkembang dengan sangat dinamis. Untuk meyeimbangkan keadaan ini maka pekerja harus dapat beradaptasi dengan perubahan tersebut agar dapat tetap memberikan kontribusi terhadap tuntutan pekerjaan yang diberikan. PT Pfizer adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang farmasi berbasis riset. Pfizer mendefinisikan bidang usahanya sebagai perusahaan yang menemukan, mengembangkan, dan memproduksi obat-obatan yang diresepkan kepada manusia dan hewan. Pfizer Animal Health adalah anak perusahaan yang bergerak dalam bidang industri kesehatan hewan. Perkembangan industri kesehatan hewan di Indonesia merupakan pasar yang potensial bagi PT Pfizer Animal Health (PAH) Indonesia. Pada saat ini PT Pfizer Indonesia sebagai induk dari unit bisnis Animal Health (PAH) telah merumuskan. standar kompetensi yang akan digunakan untuk aktivitas manajemen sumber daya manusia yang terbagi kedalam soft competency dan technical competency. Pfizer Animal Health sebagai unit bisnis dari PT Pfizer Indonesia belum mengembangkan standar kompetensi, sehingga diperlukan suatu studi untuk mendefinisikan kompetensi bagi unit bisnis Animal Health. Penelitian ini ditujukan untuk merumuskan kebutuhan tersebut sehingga dapat digunakan oleh manajemen PT Pfizer Animal Health Indonesia dalam proses pengembangan ssumber daya manusia berbasis kompetensi. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penyusunan tesis ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif yaitu pengumpulan data untuk menjawab permasalah yang ada. Data primer diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner kepada seluruh staf PT PAH serta dari hasil diskusi panel ahli. Indonesia. Penilaian kondisi kompetensi dilakukan dengan metode cross sectional yaitu dengan menilai karakteristik responden yaitu umur, jenis kelamin, pendidikan, jumlah training yang pernah diikuti, lama bekerja dan jabatan yang dipegang saat ini (managerial atau staf) serta kompetensi yang dimilikinya saat ini dengan merujuk kepada kamus kompetensi PT Pfizer Indonesia.. Pengembangan standar kompetensi digunakan metode diskusi panel ahli. Diskusi panel ahli menjadi dasar untuk menetapkan standar kompetensi (soft competency dan technical competency) yang dibutuhkan. Validitas instrumen penelitian dilakukan uji dengan menggunakan corrected item-total corelation. Uji corrected item-total corelation cocok digunakan pada penelitian dengan populasi kecil (n<30). Hasil pengolahan data diketahui 5 pernyataan yang diajukan dalam kulsioner tidak valid karena lebih rendah dari r tabel (r< 0,2) sehingga kelima item pernyataan tersebut harus dikeluarkan sementara 51 item penyataan lainnya dianggap valid. Uji realibilitas yang digunakan adalah formula Alpha Cronbach dengan uji signifikansi pada taraf 0,05 dengan nilai alpha lebih besar dari 0,06. Berdasarkan hasil perhitungan dengan bantuan perangkat lunak komputer diperoleh nilai.....dst.