Analisis Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Universitas Ibnu Khaldun Bogor

Abstract

sumberdaya manusia yang ada, baik mutu maupun kuantitasnya. Untuk memanfaatkan sumberdaya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, diperlukan hubungan kerjasama antara sumberdaya manusia yang ada dalam perusahaan baik antara atasan dengan bawahan, antara bawahan dengan atasan dan bawahan dengan bawahan dalam suatu organisasi. Salah satu faktor yang dapat mendukung hubungan kerjasama tersebut adalah komunikiasi, adanya komunikasi antara sumberdaya manusia dalam organisasi akan membentuk iklim komunikasi organisasi. Suasana komunikasi yang kondusif dalam organisasi akan mampu mendorong tumbuhnya motivasi anggota organisasi sehingga akan melahirkan kepuasan kerja karyawan. Dengan adanya kepuasan dalam bekerja, maka karyawan akan menampilkan pribadi yang baik dalam perusahaan, kinerja positif yang memuaskan perusahaan dan timbul kesediaan untuk mengusahakan tingkat kinerja yang tinggi bagi kepentingan perusahaan, serta memperlancar pencapaian tujuan perusahaan. Universitas Ibn Khaldun (UIKA) adalah salah satu perguruan tinggi swasta yang ada di Kota Bogor, mempunyai visi untuk menjadi salah satu perguruan tinggi yang terkemuka di Indonesia. Dalam upaya mencapai harapan tersebut, manajemen Universitas Ibn Khaldun dihadapkan pada beberapa permasalahan yang berkaitan dengan perilaku karyawan berhubungan dengan upaya peningkatan kinerja karyawan maupun organisasi. Semangat kerja yang rendah dari karyawan, ini tercermin dari perilaku karyawan yang memperpanjang waktu istirahat dan tidak mentaati peraturan yang telah ditetapkan. Adanya permasalahan tersebut di atas berdampak terhadap banyak pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan harapan dan waktu yang ditentukan. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan di teliti faktor apa dari iklim komunikasi organisasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dan menganalisis bagaimana pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui faktor apa dari iklim komunikasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja, (2) menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (3) merekomendasikan pengembangan iklim komunikasi yang lebih kondusif dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data yang diperlukan dalam menyusun laporan ini diperoleh dengan melakukan wawancara dengan karyawan Universitas Ibn Khaldun Bogor, yang berada di Jalan KH. Sholeh Iskandar Bogor. Penelitian dilakukan dengan pendekatan studi kasus ini memerlukan waktu dari Bulan Maret April 2008. Data yang dibutuhkan diperoleh dari penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan tenaga kependidikan (sensus) untuk mengetahui persepsi karyawan tentang iklim komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja. Analisis data untuk melihat pengaruh....dst.