Analisis Sistem Kinerja Karyawan Pt Mb

Abstract

PT. MB yang berdiri pada tahun 1977, merupakan perusahaan nasional yang bergerak di bidang kosmetika tradisional Indonesia, berlokasi di 2 (dua) tempat yaitu di Kawasan Industri Pulo Gadung dan Gunung Putri. Tenaga kerja yang dimiliki adalah 2.711 orang yang terdiri dari 661 orang karyawan tetap dan 2.050 orang karyawan tidak tetap. Sumberdaya manusia tersebut merupakan aset perusahaan, karena keberhasilan operasional perusahaan akan sangat dipengaruhi oleh kualitas sumberdaya manusia. Salah satu upaya yang telah dilakukan adalah lebih meningkatkan peran sumberdaya manusia yang ada, agar karyawan lebih termotivasi untuk lebih berprestasi. Karyawan sebagai anggota perusahaan, akan berusaha menciptakan situasi agar bekerja lebih efektif dan produktif. Dengan kondisi lingkungan yang mendukung pelaksanaan kegiatan sehari-hari, karyawan akan terdorong dan cenderung memberikan hasil yang lebih baik. Namun sebaliknya dengan kondisi lingkungan yang tidak mendukung, maka karyawan kurang termotivasi untuk bekerja lebih baik, walaupun karyawan sudah berusaha menyesuaikan dengan lingkungan kerjanya.