Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Pada Kinerja Fasilitator Taman Agro Inovasi Kementerian Pertanian

Abstract

Taman Agro Inovasi (Tagrinov) merupakan miniatur dari muara Badan Penelitian dan Pengembangan Teknologi Pertanian, dimana ditampilkan berbagai komoditas strategis yang bisa direplikasi secara ekonomi dan dilengkapi dengan Tagrimart. Taman Agro Inovasi diharapkan dapat menjadi sarana yang efektif dalam penyebarluasan berbagai teknologi spesifik lokasi yang sekaligus dapat mengembangkan unit agribisnis bagi petani agar mendapatkan nilai tambah yang berujung pada peningkatan kesejahteraannya. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan organisasi, karena jika kinerja meningkat maka keberhasilan dalam mencapai suatu tujuan akan semakin besar, begitu pula sebaliknya jika kinerja pegawai menurun maka kemungkinan tercapainya suatu tujuan organisasi semakin kecil. Kinerja fasilitator pada agropark inovasi pertanian ini merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan dari agropark inovasi pertanian itu sendiri. Tagrinov perlu memperkaya jenis literasi informasi pertanian dengan menjawab kebutuhan pengguna Inovasi Teknologi. Peran Tagrinov sangat diharapkan terutama dari kegiatan pengabdian pembelajaran sebagai add-on untuk memberikan masukan berupa rancangan program kegiatan yang diperlukan serta kegiatan pendampingan di lapangan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja fasilitator Tagrinov Kementerian Pertanian dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja fasilitator Tagrinov Kementerian Pertanian. Pengumpulan data dalam penelitian inidilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada penyedia layanan dan pengunjung di Tagrinov. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM-PLS. Hasil analisis SEM PLS berhasil membuktikan bahwa dua variabel independen, pelatihan dan kompensasi, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja fasilitator Tagrinov. Hasil ini menyoroti pentingnya kedua faktor ini dalam upaya meningkatkan kinerjanya. Dalam konteks pelatihan, kejelasan dan pemahaman konten pelatihan merupakan aspek penting yang perlu dipertimbangkan ketika merancang program pelatihan yang efektif, begitu pula kebutuhan untuk meningkatkan aspek komunikasi dan perencanaan sebelum pelaksanaan pelatihan. Terkait kompensasi, fasilitas fisik kurang diprioritaskan dibandingkan bentuk kompensasi lainnya. Dan dari segi kinerja, fasilitator cenderung bekerja secara individu sehingga perlu adanya perbaikan dalam hal kolaborasi dan kerjasama tim