Hubungan Imbalan Non Materi dan Kepuasan Kerja Disiplin Kerja Kepela Sekolah Dasar Pada Kantor Cabang Dinas Pendidikan Kec. Tenjo

Abstract

Dalam penelitian akan mencoba untuk mengkaji mengenai hubungan antara imbalan non materi dan kepuasan dengan disiplin kerja Kepala Sekolah Dasar dilingkungan Kantor Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Tenjo, sehingga penelitian ini memberikan batasan tentang hubungan imbalan non materi dan kepuasan dengan disiplin kerja yang diterima oleh Kepala Sekolah Dasar sebagai bahan untuk penelitian, adapun informasi dan data dalam pelaksanaan penelitian ini didapatkan dari kepustakaan yang ada di tempat penelitian maupun di perpustakaan kampus. Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah pendekatan Deskriptif Analitis, yaitu metode yang bertujuan menggambarkan secara tepat sifat-sifat suatu individu, keadaan, gejala, atau penyebaran suatu gejala, atau frekwensi adanya hubungan tertentu antar suatu gejala dengan gejala yang lain, Koentjaraningrat (1977: 29). Hal ini sesuaikan dengan studi kasus yang diadakan di kantor Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Tenjo, kemudian data hasil penelitian yang didapat dari hasil kuesioner yang berbentuk skala Likert ditabulasikan, untuk selanjutnya di olah dengan bantuan komputer. Sebelum pengolahan dilakukan, data tersebut harus diuji kevalidan serta reliabilitasnya, adapun dalam pengujian kevalidan dan reliabilitas data ini penulis menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson. Setelah data dinyatakan valid dan reliabel. maka data tersebut sudah siap untuk digunakan dalam penelitian. Selanjutnya diolah dengan menggunakan teknik korelasi sederhana dan korelasi ganda dengan menggunakan korelasi Product Moment Pearson. Dari hasil analisa Korelasi Product Moment Pearson variabel imbalan non materi dengan variabel disiplin kerja diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,132. Angka tersebut menunjukkan hubungan antara imbalan non materi dengan disiplin kerja tidak signifikan. Karena setelah dibandingkan angka tabel r (nilai korelasi Product Moment Pearson) dengan n (jumlah responden) = 32 pada taraf kesalahan 5%, maka diperoleh r tabel 0,349. Kemudian hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,406. Ini berarti bahwa hubungan kedua varibel tersebut signifikan...dst.