Kajian Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Bagian Pemberdayaan Masyarakat dan Perempuan Kota Palangkaraya

Abstract

Seorang pegawai pada dasarnya adalah seorang individu yang memiliki hal-hal khusus mengenai sikap, tabiat dan kebiasaan-kebiasaan yang tumbuh dan dibentuk oleh lingkungan dan pengalaman. Keberadaan seorang pegawai dalam organisasi pemerintah merupakan bagian dari anggota kerja yang memberikan kemampuan, ketrampilan, dan pengetahuan untuk dapat memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat dan organisasi pemerintah sendiri. Peranan seorang pegawai dalam organisasi pemerintah adalah dapat menjadikan kinerja berfungsi dan berhasil dengan baik untuk tujuan dan susunan yang lebih bermanfaat bagi semua pihak. Hal ini perlu mengembangkan seseorang pegawai yang memiliki kemampuan kerja yang baik dengan dukungan motivasi yang senantiasa ditingkatkan. Dengan demikian motivasi dapat mendorongnya dalam menjalankan tugas dan aktivitas kerja didalam rutinitas pekerjaan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Beberapa hambatan yang dirasakan dalam pelaksanaan rutinitas pekerjaan pegawai pada Bagian Pemberdayaan Masyarakat dan Perempuan Kota Palangka Raya adalah adanya pemberlakuan otonomi daerah, kemampuan seorang pegawai dalam berperan untuk meningkatkan pelayanan yang terkait dengan perubahan motivasi kerja didalam melaksanakan rutinitas kinerjanya, dan penyelesaian pekerjaan yang dicapai mengalami kendala dan permasalahan ditempat kerja. Pemerintah Kota Palangka Raya mencoba menetapkan peraturan daerah Nomer 01 Tahun 2000 dalam upaya efisiensi kinerja bagi pegawai pada Bagian Pemberdayaan Masyarakat dan Perempuan Kota Palangka Raya sebagai wujud dari aplikasi kewenangan daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi. Atas dasar kenyataan tersebut sangatlah tepat dilakukan penelitian ini. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana perbedaan dan hubungan antara karakteristik dengan faktor-faktor motivasi pegawai pada Bagian Pemberdayaan Masyarakat dan Perempuan Kota Palangka Raya, (2) bagaimana peran kinerja pegawai pada Bagian Pemberdayaan Masyarakat dan Perempuan Kota Palangka Raya dalam menjalankan tugasnya, dan (3) bagaimana cara meningkatkan motivasi pegawai didalam penyelesaian pekerjaan.