Hubungan Prestasi Kerja Dengan Pelatihan Pegawai Kantor Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah Propinsi Dki Jakarta

Abstract

Era globalisasi, dan pemberlakuan Undang-Undang No. 22 Tahun 1999, tentang Pemerintahan Daerah, penerapan paradigma Good Goverment, dimana aktifitas pemerintahan yang sebelumnya lebih terpusat, di era reformasi ini lebih diarahkan kepada daerah. Hal tersebut diatas secara langsung berdampak kepada aparatur pendukung organisasi Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah Propinsi DKI Jakarta. Oleh karena itu upaya pembinaan terhadap keberadaan sumber daya manusia guna menjamin kesinambungan dalam melaksanakan tugas- tugas Pemerintah, kemampuan pegawai dalam melaksanalan pekerjaannya secara profesional dan handal guna mencapai tujuan organisasi dalam peningkatan prestasi kerja melalui pelatihan pegawai. Organisasi Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah Propinsi DKI Jakarta adalah unsur staf dan pelaksana Pemerintah Daerah di bidang Pemetaan dan Pengukuran Tanah dalam menyelenggarakan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan Pemerintah Daerah Propinsi DKI Jakarta. Hingga saat ini gambaran kinerja aparatur Pemerintah Daerah Propinsi DKI Jakarta, belum sepenuhnya tergambar dengan komprehensip secara ilmiah. Namun kenyataan yang ada dari pandangan yang berkembang, bahwa kinerja aparatur Pemerintah Daerah DKI Jakarta masih perlu ditingkatkan. Permasalahan-permasalahan sumber daya manusia pada Kantor Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah DKI Jakarta adalah, bahwa pelaksanaan pelatihan yang ada selama ini belum mampu mendorong prestasi kerja dalam menjalankan aktivitas sehari-hari. Berdasarkan permasalahan-permasalahan yang ada pada Kantor Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah DKI Jakarta, maka tujuan dari penelitian dalam penulisan tesis ini adalah, menganalisa hubungan antara prestasi kerja dengan pelatihan pegawai pada Kantor Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah Propinsi DKI Jakarta, serta merumuskan kebijakan dalam rangka pembinaan sumbar daya manusia yang berkaitan dengan peningkatan prestasi kerja pegawai. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut telah dilakukan analisis terhadap 51 responden yang terdiri dari para pegawai di lingkungan Dinas Pemetaan dan Pengukuran Tanah Propinsi DKI Jakarta.