Kajian Motivasi Kerja Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Sumber Daya Manusia Dinas Pertamanan Propinsi Dki Jakarta

Abstract

Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor yang sangat penting dalam organisasi, dimana melalui Sumberdaya Manusia ini memungkinkan anggaran, peralatan dan mekanisme kerja dapat dijalankan atau digerakkan dengan baik. Disamping itu, keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas Sumberdaya Manusia yang dimiliki. Untuk itu, diperlukan sistem pengelolaan yang baik, mulai dari proses penarikan (recruitment), pelatihan, penempatan, pengembangan sampai dengan berakhimya karir yang bersangkutan (purna tugas). Selain sistem pengelolaan formal tersebut, salah satu faktor penting dan diduga sangat menentukan produktivitas kerja dari sumber daya manusia adalah upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Organisasi tidak saja mengharapkan Sumberdaya Manusia yang dimiliki itu terampil tetapi juga dapat bekerja dengan giat dan dapat mencapai hasil yang ditentukan oleh organisasi. Kemampuan dan kecakapan serta keterampilan tidak memiliki arti, jika Sumberdaya Manusia tersebut tidak mempunyai semangat kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini mengangkat judul tentang motivasi kerja dalam kaitannya dengan produktivitas kerja di lingkungan Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta. Sesuai dengan judul tersebut, maka permasalahan pokok penelitian ini adalah (1) bagaimana kondisi produktivitas dan motivasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta saat ini ?, (2) faktor-faktor motivasi kerja apa saja yang berhubungan dengan produktivitas pegawai dalam menjalankan aktivitas organisasi ?, (3) upaya apa saja yang perlu dilakukan berkaitan dengan motivasi kerja pegawainya, agar dapat meningkatkan produktivitas kerja yang pada akhirnya dapat mendorong tercapainya berbagai tujuan organisasi. Atas dasar pokok permasalahan tersebut, maka penelitian ini dilakukan untuk mencapai tiga tujuan, yaitu (1) menganalisis kondisi produktivitas dan motivasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Pertamanan Propinsi DKI Jakarta saat ini, (2) mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja yang berhubungan dengan produktivitas pegawai dalam menjalankan aktivitasnya di dalam organisasi, dan (3) memformulasikan berbagai upaya yang perlu dilakukan berkaitan dengan motivasi kerja agar dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawainya dalam menjalankan aktivitasnya dalam organisasi.