Kajian Adaptasi Gaya Kepemimpinan Pada Induk Koperasi Angkatan Darat (Inkopad) Dalam Mewujudkan Budaya Organisasi Yang Berazaskan Kekeluargaan dan Demokratis

Abstract

lnduk koperasi Tentara Nasional Indonesia Angkatan Oarat disingkat lnkopad adalah badan ekstra struktural TNI-AD yang merupakan Badan Pelaksana Pusat di tingkat Mabesad dan berkedudukan langsung di bawah Kasad. lnkopad bertugas menyelenggarakan perkoperasian TNI-AD dalam rangka membina dan menunjang kesejahteraan anggota TNI-AD beserta keluarganya secara terus menerus. Dalam Anggaran Dasarnya, lnkopad merupakan lembaga berbentuk koperasi yang tunduk dan patuh kepada undang-undang perkoperasian dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi yaitu sukarela, terbuka, adil dan demokratis. Hingga saat ini, budaya organisasi lnkopad didominasi oleh budaya militer yang kaku, mekanistik dan kurang terbuka, serta gaya kepemimpinan yang cenderung otoriter seperti halnya gaya kepemimpinan di TNI-AD. Hal ini disebabkan oleh pengurus lnkopad yang dipilih berasal dari perwira militer TNI-AD, sehingga gaya kepemimpinan semasa berdinas di TNI-AD lebih mendominasi gaya kepemimpinannya selama menjadi pengurus di lnkopad. Dalam studi kepemimpinan, terutama pada pendekatan situasional, diyakini bahwa kepemimpinan merupakan proses dinamis1 yang berbeda dari satu situasi ke situasi yang lain, dan pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang mampu mengadaptasi gaya dan perilakunya terhadap kebutuhan pengikut dan situasi. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan lnkopad dapat diadaptasikan ke arah gaya kepemimpinan yan·g demokratis sesuai dengan undang-undang perkoperasian dan Anggaran Dasar lnkopad. Tujuan penelitian ini adalah merumuskan penyesuaian perilaku gaya kepemimpinan pengurus lnkopad untuk mendorong pembentukan budaya organisasi yang berazaskan kekeluargaan dan demokratis sesuai dengan prinsip­prinsip perkoperasian. Tahapan penelitian dimulai dari visi dan misi lnkopad, dilanjutkan dengan analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang ada saat ini, analisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya organisasi, dan analisis untuk rekomendasi perubahan atau adaptasi budaya dan gaya kepemimpinan lnkopad. Berdasarkan persepsi personel lnkopad dan wawancara mendalam dengan pengurus lnkopad, menunjukkan gaya kepemimpinan lnkopad saat ini cenderung autokratis. Kesimpulan tersebut berdasarkan nilai kriteria orientasi tugas yang tinggi diiringi dengan orientasi hubungan yang rendah. Beberapa faktor gaya kepemimpinan yang mencirikan gaya kepemimpinan demokratis yaitu pengambilan ...dst.