Analisis Faktor Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia Balai Benih Induk Hortikultura Padang Marpoyan Pekan Baru Propinsi Riau

Abstract

Berdasarkan hasil analisa data dengan menggunakan Statistik Nonparametrik Mann-Whitney Test, maka terdapat persamaan dan perbedaan persepsi antara pegawai negeri sipil dan pegawai honorer terhadap faktor-faktor motivasi. Dari 16 (enam belas) faktor-faktor motivasi terdapat 5 (lima) faktor motivasi yang dinilai baik oleh pegawai negeri sipil maupun pegawai negeri honorer. Kelima faktor tersebut adalah: (a) Tanggung jawab, (b) Supervisi Teknis, (c) Kehidupan Pribadi, (d) Hubungan Atasan dan Bawahan, dan (e) Pengawasan. Selanjutnya terdapat 5 (lima) faktor motivasi yang dinilai kurang baik oleh kedua kelompok pegawai adalah: (a) Pengakuan, (b) Prestasi, (c) Pengembangan, (d) Kondisi Kerja, dan (e) Kebijakan dan Administrasi. Selebihnya (6 faktor motivasi) dinilai masih kurang baik oleh pegawai honorer. Keenam faktor tersebut adalah: (a) Status, (b) Gaji, (c) Rasa Aman, (d) Kesempatan, (e) Hubungan Rekan Sekerja, (f) Pekerjaan, sedangkan pegawai negeri sipil sudah merasa puas. ..dst.