Hubungan Karakteristik Individu Pekerjaan dan Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Staf Biro Perlengkapan Propinsi Dki Jakarta

Abstract

Kepuasan kerja (job satisfaction) merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja yang rendah juga merupakan gejala yang paling meyakinkan dari rusaknya kondisi dalam suatu organisasi. Diantaranya adalah tingginya angka kemangkiran yang notabene akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja seseorang. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah: faktor perorangan/individu, faktor pekerjaan dan faktor yang dikendalikan oleh organisasi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk melihat faktor-faktor apa yang berhubungan serta berpengaruh terhadap kepuasan kerja staf Biro Perlengkapan DKI Jakarta Penelitian ini merupakan analisis data primer yang dikumpulkan dari Biro Perlengkapan Propinsi DKI Jakarta dengan rancangan penelitian "Cross Sectional" dengan jumlah sampel 117 orang khususnya staf non struktural. Hasil analisa univariat diperoleh bahwa (a) 70,9% staf Biro Perlengkapan berjenis kelamin laki-laki dan 20,1% berjenis kelamin perempuan, (b) Usia, sebagian besar atau 42,7% berusia antara 42 s/d 55 tahun, (c) Pendidikan, 51,3% berpendidikan SMU, (d) golongan, 65% bergolongan tiga, (e) lama bekerja, 88,9% telah bekerja > 6 tahun keatas, (f) pernah bekerja ditempat lain sebelum di Biro Perlengkapan sebanyak 61,5%, (g) feedback dari atasan, 5,1% staf menyatakan tidak pernah mendapat feedback, (h) variasi pekerjaan, 10,3% menyatakan tidak pemah menerima pekerjaan yang bervariasi, (i) tugas spesifik, 19,7% staf menyatakan tidak mempunyai tugas yang spesifik, (j) 12,9% staf menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka terima tidak sesuai dengan kemampuan mereka, (k) 11,1% staf menyatakan tidak pernah diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan, (1) hanya 5,1% staf mempunyai penghasilan 1 juta rupiah setiap bulannya, (m) 47,8% menyatakan belum pernah mengikuti suatu pelatihan, (8,5%) staf menyatakan belum pernah mendapat bimbingan dari atasan, (n) 41,9% staf menyatakan tidak puas bekerja di Biro Perlengkapan. Hasil analisa bivariat dari sejumiah variabel independen terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa variabel jenis kelamin, golongan, pengalaman bekerja ditempat lain, pendidikan, umpan balik, variasi pekerjaan, tugas khusus, kebebasan mengembangkan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan, penghaslian dan supervisi mempunyai hubungan yang signifikan (p value < 0,05). Sedangkan variabel yang....pdf