Pengaruh Job Burnout dan Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada PTN XYZ.

Abstract

Evolusi internet telah banyak mengubah dinamika tempat kerja tradisional. Internet telah mengubah kebiasaan kerja, meningkatkan akses informasi, dan memperkuat kolaborasi lebih efisien. Namun demikian, penggunaan internet yang tidak terkendali dan tidak sesuai dengan pekerjaan seperti browsing media sosial, menonton video, atau bermain game online dapat berdampak negatif. Hal ini dikenal sebagai cyberloafing. Penelitian ini menguji pengaruh job burnout dan cyberloafing terhadap kinerja yang dimoderatori oleh komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PTN XYZ berjumlah 377 responden. Data penelitian diperoleh dengan mengisi kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis PLS-SEM dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) job burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing; (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap cyberloafing; (3) komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan antara job burnout dan cyberloafing; (4) job burnout berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai; dan (5) cyberloafing berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai;

The development of the internet has considerably altered the traditional workplace environment. Through providing access to a wealth of information and facilitating efficient collaboration, the internet has significantly changed people