Penilaian Prestasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan : Studi Kasus Di Pt. Dsn Surabaya

Abstract

Kenyataan di lapangan menunjukkan bahwa pekerjaan memiliki perbedaan pada kebutuhan kategori tingkat kesulitan, tingkat keterampilan, dan pengalaman pekerjanya. Perbedaan inilah yang menuntut penilaian prestasi kerja yang mencerminkan azas keadilan. Karyawan dalam melakukan pekerjaan dituntut untuk mencapai prestasi yang tinggi. Namun demikian pihak manajemen PT. DSN dalam melakukan penilaian prestasi kerja dituntut untuk menyadari berbagai faktor yang mempengaruhi karyawan (berdasarkan hasil uji Z) dalam mencapai prestasi kerja tersebut. Adapun faktor-faktor yang secara nyata mempengaruhi prestasi kerja karyawan berdasarkan hasil analisis uji Z adalah: kondisi tempat kerja, kompensasi, motivasi, umur karyawan, pengalaman, disiplin faktor keluarga...dst