Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas Sumber Daya Manusia Pt. Sinar Ragamindo Utama, Bandung

Abstract

Tujuan geladikarya ini adalah mengidentifikasi faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas melalui motivasi dan mencari alternatif solusi peningkatan produktivitas melalui motivasi. Penelitian dalam geladikarya ini menggunakan metoda studi kasus. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, daftar pertanyaan dan pengamatan langsung ke lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan administrasi perusahaan serta hasil studi pustaka. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif dengan analisis regresi. Hasil analisis, menunjukkan bahwa dari 16 faktor motivasi/hygiene yang mempengaruhi produktivitas, faktor yang paling dominan dan lebih kecil dari penyimpangan yang dapat di toleransi 0,20 sebanyak 10 faktor dengan rincian sebagai berikut: A. Faktor motivasi (1) kesempatan dengan nilai 0,019 (2) pekerjaan itu sendiri dengan nilai 0,032 (3) pengakuan dengan nilai 0,067 (4) pengembangan dengan nilai 0,057 (5) prestasi dengan nilai 0,166. B. Faktor Hygiene: (1) pengawasan dengan nilai 0,007 (2) gaji/imbalan dengan nilai 0,021 (3) atasan dan bawahan dengan nilai 0,054 (4) pengawasan teknis dengan nilai 0,169 (5) kebijaksanaan dan administrasi dengan nilai 0,195.