Analisis Perputaran Karyawan (Labor Turnover) Di Hti Pt. Musi Hutan Persada (Barito Pacific Group) Sumatera Selatan

Abstract

Metode yang digunakan dalam studi ini adalah metode kaji manajemen, yakni metode yang membandingkan antara sistem yang telah ada sekarang (actual) dengan apa yang dikemukakan dalam tinjauan pustaka (desired). Tampak bahwa kelemahan perusahaan yaitu sering terjadinya perputaran karya- wan sumberdaya manusia dengan rata-rata sebesar 4,46% dari bulan Januari 1993 sampai Mei 1993, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor daya tumbuh industri HTI yang lambat, budaya, sarana dan prasarana yang terbatas serta iklim kondisi fisik/geografis HTI itu sendiri, perusahaan mengalami kesulitan dalam mencari kesesuian antara sumberdaya manusia dengan karakteristik HTI, perekrutan yang belum tepat, 54,5% karyawan menyatakan mendapatkan kepuasan bekerja dan 13,6% karyawan mendapatkan iklim dan kondisi kerja yang baik.