Analisis Tingkat Produktivitas Kerja karyawan Pemanen Kelapa Sawit : Studi Kasus Di Pt. Perkebunan VII, Kebun Dolok Ilir, Sumut

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisa tingkat produktivitas kerja pemanen kelapa sawit di PT. Perkebunan VII. Kajian tersebut meliputi [a) faktor­faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pemanen, (b) analisis faktor-faktor penting dari produktivitas dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja pemanen dan (c) memberikan masukan bagi manajemen PT. Perkebunan VII dalam rangka meningkatkan produktivitas pemanennya. Untuk memenuhi tujuan penelitian, maka penelitian dibatasi dan difokuskan pada aktivitas yang dilakukan karyawan/pemanen di kebun. Tujuan pembatasan kajian ini adalah untuk mempertegas ruang lingkup penelitian, yang sekaligus untuk menghindari melebarnya permasalahan yang akan timbul, karena aktivitas yang terdapat di kebun cukup luas. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan personal secara langsung (purposive) baik tempat kerja maupun kediaman pemanen itu sendiri. Sebagai awal dari pengkajian tingkat produktivitas pemanen, maka terlebih dahulu dilihat sistem pengupahan yang ada pada PT. Per kebunan VII. Adapun sistem pengupahan yang berlaku bila dikelompokkan, terdiri dari upah dan premi. Gaji atau upah sebulan yang diterima oleh karyawan dihitung berdasarkan jumlah hari kerja yang dikalikan dengan upah harian sebesar Rp. 3400. Sedangkan premi yang diterima pemanen terdiri dari tiga jenis premi, yaitu premi batas tabel (PBT), premi di atas tabel (PAT) dan premi brondolan (PB). dst