Analisis Pemberian Lebur Premi Pada Sistem Penggajian Karyawan Non-Staf Bidang Administrasi

Abstract

PT Perkebunan VII (PTP VII) merupakan salah satu BUMN yang bergerak dalam bidang perkebunan kelapa sawit yang saat ini mempunyai areal tanaman seluas 88.929,85 ha kebun sendiri dan 18.977,34 ha kebun plasma. Produk utama yang dihasilkan adalah minyak sawit mentah (CPO), inti sawit Palm Kernel) dan produk olahan lanjutan minyak sawit mentah Ban inti sawit seperti RBD olein, stearin, asam lemak, minyak inti (Palm Kernel oil) dan bungkil sawit (palm meals). Dari hasil pengelolaan aset senilai Rp 560.779.671.000, PTP VII memperoleh keuntungan bersih pada tahun 1993 (setelah pajak) sebesar Rp 49.069.352.045,- Dalam operasional usahanya PTP VII melibatkan tenaga Kerja sebanyak 25.208 orang, terdiri dari 5 orang Direksi satelah restrukturisasi), 515 orang tenaga Staf, 40 Orang Staf Pendidik (guru sekolah), 22 orang Perwira Pengaman, 5.359 orang Pegawai Bulanan (PRB), 17.639 orang Karyawan farian (KIIT) dan 129 orang tenaga honorer. Dalam pemberian compensasi kepada karyawannya, PTP VII berpedoman kepada Ketentuan pemerintah (Departemen Pertanian, Departemen Keuangan dan Departemen Tenaga Kerja). Khusus untuk pemberian kompensasi kepada karyawan nonstaf PTP VII berpedoman Kepada ketentuan yang dikeluarkan oleh Badan Kerja Sana Perusahaan Perkebunan Sumatera (BKS-PPS), yang merupakan penjabaran lebih lanjut dari Undang-undang nomor 1 tahun 1951. Ketentuan yang dikeluarkan oleh BKS-PPS merupakan hasil musyawarah antara BKS-PPS, SPSI dan Departemen Tenaga Kerja. Dalam menganalisis sistem pemberian "lembur premi" ini penulis menggunakan kaji manajemen. Analisis dititik beratkan pada perbandingan antara pelaksanaan kompensasi yang aktual dan yang seharusnya berdasarkan bahan literatur yang ada, ditambah dengan hasil pengumpulan pendapat melalui wawancara dan kuesioner yang ditujukan kepada manajemen dan Karyawan non-staf yang terlibat dalam pemberian dan penerimaan "lembur premi".