Analisis Pemberian Insentif Pada Karyawan Tingkat Operasional Pt.Sinar Meadaw Internasional Indonesia

Abstract

PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia memiliki tujuan untuk selalu memberikan produk yang kualitasnya prima bagi seluruh konsumennya. Untuk menghasilkan produk yang berkualitas diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas pula. Di dalam mencapai tujuan tersebut perusahaan didukung oleh 389 karyawan yang terdiri dari tenaga kerja laki-laki sejumlah 362 orang, wanita 26 orang dan lorang tenaga kerja asing. Karyawan bagi perusahaan merupakan aset dan mitra kerja. Salah satu upaya yang dilakukan oleh pihak manajemen PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia untuk menghargai karyawan yang berkualitas adalah dengan memberikan insentif secara bulanan. Jenis insentif yang diberikan adalah insentif kehadiran. Dari penelitian awal tampak bahwa pelaksanaan pemberian insentif yang dilaksanakan di PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia sudah cukup baik. Hal ini terjadi karena dengan adanya insentif, perusahaan telah berhasil meningkatkan kedisiplinan karyawan dalam hal waktu kerja, namun itu saja belum cukup. Kehadiran karyawan di perusahaan belum menjadi jaminan untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan ternyata perlu diadakan penyempurnaan terhadap pelaksanaan pemberian insentif di PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia. dst...