Tijauan umum kesejahteraan karyawan perusahaan perkebunan Negara dan kaitannya dengan keberadaan perkappen : Kasus di PTP XII Perkebunan Cikumpay, Kabupaten Purwakarta, Jaw Barat

Abstract

Pembangunan pertanian sub sektor perkebunan menekankan pentingnya peranan sumber daya manusia dalam mencapai target produksi. Oleh karena itu peningkatan kualitas karyawan perkebunan senantiasa diupayakan, diantaranya dengan usaha meningkatkan kesejahteraan karyawan. Gambaran kesejahteraan karyawan perusahaan perkebunan negara dapat diihat dari beberapa aspek diantaranya aspek pemberian upah/gaji dan pemberian tunjangan sosial serta penyediaan fasilitas kesejahteraan lain seperti perumahan, listrik, air, kesehatan, keagamaan, koperasi, olah raga, posyandu, keamanan dan lain-lain. Pemberian tunjangan sosial dan fasilitas kesejahteraan tersebut berbeda antara satu karyawan dengan yang lain tergantung kedudukan dan jabatan karyawan tersebut. Adanya perbedaan tersebut tidak terlalu dipermasalahkan oleh karyawan asal tidak menimbulkan kesenjangan yang semakin menyolok antara karyawan golongan staf dengan nonstaf, dimana saat sekarang dirasakan gaji dan fasilitas yang diterima oleh karyawan staf sangat berbeda jauh dengan karyawan golongan bulanan dan harian tetap. Dalam kenyataanya tidak semua karyawan menikmati fasilitas yang ada di perkebunan, misalnya perumahan, listrik atau air, dan karyawan yang tidak menikmati fasi- litas tersebut tidak mendapatkan biaya atau tunjangan pengganti. Walaupun demikian sebagian besar karyawan merasa puas dengan fasilitas yang ada di perkebunan. mili Upaya peningkatan kesejahteraan karyawan tidak bisa dilepaskan dari keberadaan Persatuan Karyawan Perusahaan Perkebunan Negara dan Pekebun (Perkappen), karena sebagai organisasi karyawan Perkappen bertujuan memperjuangkan perbaikan nasib dan mempertinggi taraf hidup karyawan. Dalam melaksanakan misinya tersebut Perkappen sebagai mi- tra perusahaan harus saling mengisi dan menunjang dengan perusahaan melalui azas kebersamaan dan keterpaduan baik dalam rangka melestarikan dan mengembangkan perusahaan maupun dalam upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan…dst