Karakteristik tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada perusahaan tekstil hulu dan hilir : Studi kasus di PT. TRI Rempoa Solo Tangerang dan PT. Patal Maligi Bogor

Abstract

Industri tekstil dan garmen mempunyai peranan yang penting bagi perekonomian Indonesia dewasa ini, karena kemampuan dari industri ini dalam membantu pemecahan persoalan-persoalan pembangunan, antara lain di dalam sin penyerapan tenaga kerja baru. Menurut Carlo Mamora dalam Ravianto (1985), produktivitas sudah menjadi hidup matinya suatu perusahaan. Di mana hidup matinya perusahaan tergantung dari tinggi rendahnya produktivitas yang dicapai oleh perusahaan tersebut. Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas perusahaan adalah dengan upaya meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hal ini disebabkan karena lebih dari 50 persen biaya produksi adalah biaya tenaga kerja, dengan demikian tenaga kerja yang relatif tidak produktif akan menyebabkan ekonomi biaya tinggi. Dibandingkan dengan faktor produksi lainnya, tenaga kerja mempunyai jiwa, akal, perasaan, serta kehendak. Menilik pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa produktivitas tenaga kerja memegang peranan penting dalam memberi kontribusi bagi produktivitas total perusahaan. Tinggi rendahnya produktivitas tenaga kerja tergantung dari faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hak cipt Menurut Dewan Produktivitas Nasional (DPN) Ravianto (1986), dalam faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja adalah pendidikan, ketrampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja, teknologi, sarana produksi, kesempatan dan prestasi kerja. Menurut M. Sinungan (1987), produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor manusianya yaitu, kualitas tenaga kerja, tingkat keahlian, latar belakang kebudayaan, pendidikan, kemampuan dan sikap, minat, struktur pekerjaan, umur serta jenis kelamin dari angkatan kerja…dst