Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan : Studi kasus Departemen HRD, PT Indah Kiat pulp & paper Perawang, Riau

Abstract

Pulp dan kertas merupakan salah satu komoditi andalan ekspor Indonesia yang mempunyai prospek cerah dimasa yang akan datang. Usaha untuk meningkatkan volume ekspor pulp dan kertas dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung diantaranya adalah aspek sumberdaya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Aspek sumberdaya manusia memegang peranan penting karena berfungsi sebagai penentu seberapa jauh sumberdaya yang lainnya dapat dimanfaatkan dengan baik. Pemberian motivasi merupakan faktor yang menentukan dalam usaha peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan pada perusahaan. Oleh karena itu pimpinan harus mampu memberikan dorongan motivasi yang tepat serta memperlakukan karyawan sebagai manusia seutuhnya, sehingga mereka akan merasa puas dan dapat bekerja dengan baik. Berdasarkan hal tersebut maka permasalahan yang perlu dibahas dalam penelitian ini adalah: (1) Mengetahui bagaimanakah lingkungan kerja perusahaan, (2) Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, (3) Upaya apa saja yang perlu dilakukan dalam peningkatan motivasi kerja karyawan. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi lingkungan kerja perusahaan, (2) Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja serta (3) Merekomendasikan alternatif upaya peningkatan motivasi kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di Departemen HRD, PT INDAH KIAT pulp&paper, Perawang, Riau. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari sumber atau objek yang sedang diteliti melalui observasi dan wawancara. Data sekunder diperoleh dari studi literatur berupa tulisan laporan, pedoman, peraturan, dan sumber-sumber lain yang menunjang penelitian. Pemilihan responden dilakukan secara sratified random sampling…dst