Analisis faktor-faktor pembentuk motivasi kerja karyawan pada usaha peternakan sapi perah "Rian Puspita Jaya" Mampang, Jakarta Selatan

Abstract

Penelitian ini menitikberatkan pada pengkajian faktor-faktor pembentuk motivasi berprestasi karyawan. Faktor-faktor yang akan dikaji meliputi: (1) Faktor individu yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jabatan, jumlah tanggungan, dan lama bekerja, (2) Faktor perusahaan yang meliputi gaji, kondisi kerja, hubungan dengan atasan, dan hubungan sesama rekan kerja, (3) Motivasi yang meliputi prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan potensi individu. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan motivasi karyawan dalam bekerja, (2) Menganalisis hubungan antara faktor perusahaan dengan motivasi kerja karyawan, dan (3) Menganalisis hubungan antara faktor individu dengan motivasi kerja karyawan Penelitian ini dilakukan selama satu bulan yaitu 10 April 2006 sampai 10 Mei 2006 yang dilaksanakan di Rian Puspita Jaya, Mampang, Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Rian Puspita Jaya sebanyak 17 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian studi kasus yang bersifat deskriptif korelasional. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan Rian Puspita Jaya cukup mampu dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaanya, kemampuan dirinya yang cukup kuat untuk berprestasi, menyadari kebutuhannya untuk eksistensi dan dihargai, serta memiliki cukup potensi untuk mengembangkan dirinya. Hasil keseluruhan korelasi Rank Spearman menunjukan bahwa Faktor individu secara umum tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya tingkat pendidikan dengan potensi diri yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat. Sedangkan faktor perusahaan secara umum memiliki tingkat keeratan hubungan yang masih rendah dengan motivasi kerja. Namun, walaupun demikian ada beberapa dari faktor perusahaan yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat seperti gaji/upah dengan pengakuan, kondisi kerja dengan potensi diri, dan hubungan dengan atasan dengan prestasi dan tanggung jawab, serta hubungan sesama rekan kerja dengan pengakuan.