Simulasi rantai markov dengan peluang transisi stasioner pada promosi jabatan karyawan (studi kasus PT. Telkom Bukittinggi)
Abstract
Promosi jabatan karyawan merupakan salah satu permasalahan yang kompleks dalam perusahaan. Jika seorang karyawan akan dipromosikan hams memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan, misalnya: prestasi kerja, pendidikan, senioritas, dll. Namun perusahaan yang bersangkutan ingin mengetahui gambaran secara umum mekanisme promosi jabatan karyawan untuk setiap tingkat jabatan dan jurnlah karyawan dalam tiap tingkat jabatan pada talmn-talmn berikutnya.
Berdasarkan ha! di atas maka dibentuklah suatu model mekanisme promosi jabatan karyawan dengan membuat beberapa asumsi untuk menyederhanakan masalah, dan salah satu asumsi yang paling mendasar dalam tulisan ini, yaitu sebaran karyawan setiap tingkat jabatan adalah seragam, artinya faktor senioritas, pendidikan, prestasi kerja, dll diabaikan. Model tersebut diharapkan dapat menggambarkan berbagai kemungkinan kejadian yang akan datang apakah karyawan naik tingkat (dipromosikan), tetap pada jabatannya, dipindahkan, diberhentikan, pensiun muda atau pensiun selama ia bekerja pada perusahaan tersebut. Sehingga model ini dapat sekaligus menduga jumlah karyawan setiap tingkat jabatan pada tahuntahun berikutnya.
Analisis yang digunakan untuk mendapatkan model mekanisme promosi jabatan karyawan yang diinginkan adalah proses rantai Markov yang merupakan proses stokhastik. Dengan mengambil anggapan bahwa promosi setiap karyawan hanya tergantung pada jabatan sekarang dan tidak tergantung pada jabatan masa lalu di perusahaan yang bersangkutan. Dengan analisa ini akan diperoleh suatu model mekanisme promosi jabatan karyawan yang berbentuk matriks peluang transisi transisi stasioner P ·.
Gambaran perpindahan karyawan dari suatu jabatan tertentu apakah naik tingkat, pindah, pensiun muda, diberhentikan, pensiun atau tetap pada jabatannya pada masa yang akan datang, dapat diprediksi dengan proses simulasi yang menggunakan metode transformasi balikan atau metode transformasi invers (TableLook-Up Method), dengan matriks peluang transisi stasioner p' sebagai input program.
Penelitian ini juga memberikan inforu1asi pendugaan jumlah karyawan untuk setiap tingkat jabatan pada talmn-tahun berib1tnya Gmnlah karyawan yang tetap pada jabatannya, dipromosikan, dipindahkan, dipecat, pensiun muda dan pensiun) berdasarkan model rantai Markov yang terbentuk.
Collections
- UT - Mathematics [1388]