Produktivitas kerja dan sistem kompensasi karyawan di Taman Akuarium Air Tawar, Taman Mini Indonesia Indah, Jakarta

Abstract

Sumberdaya manusia mempunyai peran penting dalam keberhasilan dan pencapaian tujuan perusahaan oleh karena itu harus dapat dikelola dengan baik karena merupakan aset sekaligus pilar penyangga yang juga merupakan penggerak utama di dalam perusahaan. Taman akuarium Air Tawar (TAAT) yang bergerak di bidang wisata akuatik membutuhkan sumberdaya manusia yang berkualitas untuk menjalankan usahanya. Salah satu indikasi sumberdaya manusia berkualitas adalah produktivitas karyawan yang apabila baik maka akan berpengaruh pada kompensasi yang akan diterima karena sangat berhubungan pada keuntungan yang didapatkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui sistem kompensasi dan juga produktivitas karyawan TAAT dan juga hubungan diantara keduanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan satuan kasus adalah pihak manajemen menengah dan bawah TAAT Taman Mini Indonesia Indah. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sengaja yakni karyawan tetap yang bekerja sudah lebih dari satu tahun karena telah memiliki pengalaman kerja dan pengetahuan mengenai kondisi dan karakteristik karayawan di TAAT Taman Mini Indonesia Indah. Produktivitas karyawan dalam penelitian ini dilihat dari segi sikap kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan, prestasi kerja, pengalaman kerja, disiplin kerja, keterampilan kerja, diklat, penggunaan alokasi waktu sedangkan kompensasi dilihat dari gaji, bonus, tunjangan. Kesimpulan yang didapat gaji yang di terima karyawan TAAT sudah berada di atas UMP dan produktivitas karyawan TAAT cukup tinggi. Untuk melihat hubungan antara produktivitas dengan kompensasi digunakan uji korelasi Rank Spearman. Hasil uji korelasi Rank Spearman antara produktivitas dengan kompensasi adalah sebesar 0,569 yang nyata pada a = 0,01 yang berarti ada hubungan dengan tingkat keeratan hubungan adalah kuat dan positif yang berarti produktivitas karyawan berpengaruh pada kompensasi yang diterima karyawan TAAT. Sehingga apabila produktivitas karyawan TAAT meningkat maka kompensasi yang didapatkan oleh karyawan TAAT pun akan meningkat.