Hubungan beberapa kriteria seleksi karyawan dengan prestasi kerja karyawan bagian kantor pusat : kasus di PT.Ultrajaya Milk Undustry & Trading Company Tbk. Bandung

Abstract

Persaingan antar dunia usaha pada era globalisasi sekarang ini semakin ketat. Hal ini membuat perusahaan-perusahaan berupaya untuk dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu faktor terpenting dalam keberhasilan perusahaan atau maju mundurnya perusahaan adalah sumberdaya manusia, karena manusia merupakan perencana dan penggerak utama dalam aktivitas organisasi serta penentu dalam memanfaatkan sumberdaya yang ada secara efektif dan efisien. Oleh karena itu dibutuhkan seleksi sumberdaya manusia dalam menentukan karyawan perusahaan. Seleksi adalah usaha yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan berkualitas dan kompeten, sehingga diharapkan dapat menciptakan prestasi kerja yang baik.