Pengaruh Performance Management System dan Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement Melalui Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Motivasi

Abstract

Performance Management System (PMS) adalah pendekatan strategis dan terpadu menuju keberlanjutan dan keberhasilan suatu organisasi. Tujuan utama dan penting dari performance management system adalah untuk meningkatkan kualitas dan layanan melalui permintaan sumber daya yang efektif dan efisien. Badan Usaha Milik Negara (BUMN) adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara melalui penyertaan secara langsung yang berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan. Kementerian BUMN selaku pembina BUMN, agar BUMN tersebut menjadi Agent of Development sesuai dengan prioritas Kementerian BUMN. Perbaikan mutu layanan dan peningkatan kinerja Perusahaan BUMN tersebut tentunya harus didukung dengan mutu SDM yang andal. Perbankan, terutama bank umum merupakan suatu lembaga keuangan yang sangat penting peranannya dalam sebuah kegiatan ekonomi dan perdagangan karena melalui kegiatan perkreditan dan berbagai jasa yang diberikan oleh bank, maka dilayani berbagai kebutuhan pada berbagai sektor ekonomi dan perdagangan, sehingga dikatakan bahwa bank, terutama bank umum merupakan inti dari sistem keuangan setiap Negara. Dalam penelitian ini PMS perlu mempertimbangkan tujuan jangka panjang dengan visi dan tujuan perusahaan. Sistem pengukuran kinerja yang baik adalah sistem yang saling terkait dan bukan sistem yang berdiri sendiri. PMS yang baik harus lebih dari sekadar mekanisme untuk mengontrol perilaku karyawan, namun harus mengarah pada kinerja organisasi yang lebih baik. Untuk mengevaluasi apakah PMS akan efektif secara positif, proses dan struktur PMS serta keterlibatan karyawan memerlukan lebih banyak penelitian dan pengujian. Penelitian ini menunjukkan kepada seluruh tim manajemen nilai yang terletak pada PMS jika diterapkan dengan benar. Studi ini juga akan membantu mengidentifikasi PMS yang dapat diterapkan di seluruh perusahaan dan meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan.