Persepsi badan usaha di bidang kehutanan terhadap sarjana kehutanan
Abstract
Pengelolaan hutan lestari memerlukan penerapan Ilmu Pengetahuan dan
Teknologi (IPTEK) Kehutanan. Hal ini harus didukung oleh sumber daya manusia
yang berkualitas dan ruang penerapan IPTEK di lembaga atau badan usaha.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kecenderungan lembaga pemerintah dan
badan usaha di bidang kehutanan untuk merekrut tenaga kerja, kecakapan
kompetensi yang seharusnya dimiliki sarjana kehutanan, dan pengembangan
karier pada badan usaha kehutanan. Pengambilan data menggunakan kuesioner
dan wawancara dengan responden satu lembaga pemerintah dan empat badan
usaha yang dipilih secara sengaja. Hasil penelitian menunjukkan badan usaha di
bidang kehutanan memprioritaskan sarjana kehutanan untuk direkrut sebagai
tenaga kerja. Sarjana kehutanan dituntut untuk memiliki ketahanan dan minat
bekerja di lapang. Badan usaha di bidang kehutanan tidak memiliki mekanisme
pengembangan karier yang jelas dan fasilitas tempat kerja terbatas. Kesesuaian
antara tuntutan, fasilitas, dan pengembangan karier menjadi tantangan
pendayagunaan tenaga kerja sarjana kehutanan.
Collections
- UT - Forest Management [3048]