Hubungan budaya perusahaan(Corporate culture) dengan motivasi kerja karyawan pada kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara III(PERSERO), Medan

Abstract

Setiap perusahaan memiliki budaya. Budaya tersebut membedakan perangai suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya. PT. Perkebunan Nusantara III telah merumuskan nilai-nilai inti (core values) yang digunakan sebagai pedoman karyawannya dalam bertindak dan bekerja di perusahaan tersebut. Butir-butir budaya tersebut telah disosialisasi melalui penyuluhan atasan dan atasan juga memberikan contoh terhadap sikap dan perilaku kerja kepada karyawannya. Perusahaan berharap seluruh lapisan karyawan dapat mengimplementasikan butir-butir tersebut dengan baik sehingga budaya perusahaan tersebut dapat menumbuhkan motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui hal tersebut maka dilakukan analisis terhadap Hubungan Budaya Perusahaan dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PTPN III (Persero), Medan. Kondisi budaya perusahaan diukur berdasarkan median dari karakteristik- karakteristik budaya perusahaan. yaitu: inisiatif individual. toleransi terhadap resiko. pengarahan, integrasi, dukungan manajemen. pengawasan. identitas. sistem penghargaan, toleransi terhadap konflik, dan pola komunikasi. Sedangkan kondisi sepuluh karakteristik tersebut dinilai dengan menentukan median dari kategori variabel yang diajukan kepada responden yang terbagi dalam dua lapisan yaitu karyawan pimpinan yang berjumlah 12 orang dan karyawan pelaksana yang berjumlah 80 orang selama bulan Desember 2002 sampai Januari 2003. Sama halnya dalam menentukan kondisi sepuluh karakteristik budaya perusahaan, kondisi motivasi kerja karyawan juga diukur dengan menentukan median dari kategori variabel yang diajukan dalam bentuk kuesioner kepada kedua lapisan karyawan tersebut. Jawaban kuesioner penelitian ini disusun berdasarkan skala ordinal dengan besar skala 1-3. Selanjutnya hubungan budaya perusahaan dengan motivasi kerja karyawan dianalisis berdasarkan uji Rank Kendall.