| dc.description.abstract | Proses perekrutan calon tenaga pendidik menjadi faktor utama penentu penyerapan tenaga pendidik yang berkualitas dan berkompetensi sesuai standar kelayakan. Namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan penghambat terwujudnya proses perekrutan seperti yang diharapkan dari pihak rekruter maupun pihak tenaga pendidik. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi pihak rekruter dan pihak tenaga pendidik dalam proses rekrutmen, merumuskan model bisnis yang tepat, serta merancang platform sebagai solusi permasalahan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah design thinking dan lean startup dengan alat analisis berupa empathy map, lean canvas, dan USE Questionnaire. Hasil penelitian menunjukkan baik rekruter maupun tenaga pendidik masih mengalami permasalahan dalam proses rekrutmen. Setelah dilakukan dua kali iterasi, model bisnis Teachy Path yang merupakan platform rekrutmen tenaga pendidik berupa multi-sided platform sangat layak dikembangkan menjadi solusi permasalahan. | id |
