Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin

Abstract

Selama kurun tiga tahun terakhir terjadi penurunan sasaran kinerja pegawai (SKP) dan juga penurunan nilai perilaku dari pegawai pada tahun 2018. Sasaran kinerja pegawai ini diukur berdasarkan penilaian kerjanya dan juga perilaku pekerjanya selama satu tahun. Penurunan nilai SKP dan nilai perilaku pegawai dapat dikarenakan masih terdapatnya beberapa pegawai yang kurang bertanggungjawab atas pekerjaannya dan masih kurang semangat dalam bekerja. Kondisi ini jika terjadi terus menerus dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari kantor ini. Dalam rangka meningkatkan citra, kerja dan juga kinerja suatu instansi pemerintah menuju kearah professional, aktual, sinergi, transparan dan inovatif demi terciptanya pemerintahan yang baik (good governance), perlu adanya suatu perubahan dalam instansi pemerintahan. Hal tersebut tentunya harus ditunjang oleh Sumber Daya Manusia yang baik guna hal tersebut dapat dicapai. Maka dari itu pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin tentu menginginkan Sumber Daya Manusia yang unggul agar dapat tercapainya tujuan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini ingin melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Kuesioner disebarkan kepada 32 responden yaitu dengan metode pengambilan data yang digunakan ialah sensus, yaitu mengambil seluruh individu dalam populasi sebagai responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dengan software Smart PLS). Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Adapun indikator yang paling menggambarkan gaya kepemimpinan ialah fungsi partisipasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Adapun indikator yang paling menggambarkan kepuasan kerja ialah perihal gaji. Sedangkan indikator yang paling menggambarkan kinerja pegawai ialah perihal disiplin.