Analisis Characteristics dan Outcomes Bekerja dari Rumah dengan Subjective Well-Being sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Salah satu bentuk pencegahan penularan COVID-19 yang dilakukan oleh perusahaan adalah menerapkan kebijakan bekerja dari rumah. Konsep bekerja dari rumah yang telah diterapkan oleh banyak negara adalah pengaturan kerja yang sengaja dirancang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Sementara itu, yang terjadi di Indonesia merupakan dorongan akibat pandemi COVID-19. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi karakteristik responden, faktor yang mendukung karyawan dan bagaimana kesejahteraan subjektif karyawan yang menjalankan kebijakan bekerja dari rumah serta menganalisis hubungannya terhadap dampak bekerja dari rumah. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebesar 340 sampel. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner secara online. Data diolah menggunakan tools SPSS untuk analisis deskripsi dan menggunakan tools Smart PLS untuk analisis model penelitian. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang tidak mendukung menurut karyawan selama menjalankan kebijakan bekerja dari rumah yaitu kesempatan bekerja dalam kondisi sakit dan kesempatan untuk merawat anggota keluarga. Sedangkan, pada variabel kesejahteraan subjektif indikator kelelahan tidak berpengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah. Hasil analisis model menunjukkan bahwa faktor yang menguntungkan selama bekerja dari rumah memiliki yaitu kesempatan bekerja pada waktu produktif dan kesesuaian bekerja dari rumah memiliki hubungan positif dan kuat terhadap dampak bekerja dari rumah. Kesejahteraan subjektif memiliki hubungan positif dengan dampak bekerja dari rumah yang dijelaskan dalam bentuk perasaan positif. Variabel dampak bekerja dari rumah pada penelitian ini dijelaskan oleh dampak terhadap organisasi yaitu produktivitas dan kepuasan secara keseluruhan. Penelitian ini menunjukkan bahwa eksplorasi awal terkait bekerja dari rumah hanya memiliki dampak terhadap produktivitas dan kepuasan secara keseluruhan, serta faktor yang mendukung bagi karyawan adalah kesempatan bekerja pada waktu produktif dan kesesuaian bekerja dirumah. Penelitian ini juga menemukan bahwa karyawan yang menjalankan kebijakan bekerja dari rumah tetap merasa perasaan positif. Selain itu, hasil analisis SEM-PLS menemukan bahwa faktor pendukung bekerja dari rumah secara keseluruhan berpengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah. Kesejahteraan subjektif memiliki pengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah, tetapi tidak dapat menjadi variabel moderasi hubungan faktor pendukung dengan dampak bekerja dari rumah.