Hubungan Peran Modal Sosial dengan Tingkat Kinerja Karyawan.

Abstract

Keberhasilan PT Mahkotadewa dalam memperoleh penghargaan dari dalam negeri maupun luar negeri, tentunya tidak terlepas dari peran karyawan dalam mengelola perusahaan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan di Indonesia adalah selama ini perusahaan belum sepenuhnya mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis karakteristik individu yang terdapat pada karyawan, (2) menganalisis hubungan karakteristik individu karyawan dengan peran modal sosial, dan (3) menganalisis hubungan peran modal sosial dengan tingkat kinerja karyawan di PT Mahkotadewa Indonesia, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh data kualitatif dengan responden sebanyak 39 karyawan. Unit analisis yang digunakan adalah karyawan di PT. Mahkotadewa Indonesia, DKI Jakarta. Analisis data penelitian menggunakan uji korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara karakteristik individu dengan tingkat modal sosial karyawan dan tidak terdapat hubungan modal sosial drngan tingkat kinerja karyawan. Hal tersebut dikarenakan jaringan modal sosial karyawan yang rendah, sehingga tidak memiliki hubungan dengan tingkat kinerja karyawan.