| dc.contributor.advisor | Trisyulianti, Erlin | |
| dc.contributor.author | Ilyan, Citra Onasis Putri | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-29T04:30:03Z | |
| dc.date.available | 2019-10-29T04:30:03Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/99297 | |
| dc.description.abstract | Sumberdaya Manusia merupakan kontributor utama dalam keberhasilan
perusahaan. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan salah satu cara untuk
meningkatkan kinerja organisasi. Talent management dengan skema matriks
talent mapping membantu perusahaan untuk memposisikan karyawan berdasarkan
penilaian kinerja dan penilaian kompetensi sehingga memudahkan dalam
menentukan program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang
tepat. Penelitian ini bertujuan untuk membantu perusahaan dalam memposisikan
karyawan dalam matriks talent mapping yang memudahkan perusahaan untuk
memberi program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang
tepat. Penelitian ini terbatas pada Divisi Teknik dan Pengolahan PT Perkebunan
Nusantara VIII. Metode Analisis yang digunakan adalah Analisis Statistika
Deskriptif. Hasil Penelitian menjelaskan bahwa dalam matriks talent mapping
Divisi Teknik dan Pengolahan memiliki 1 orang di posisi Question Mark, 9 orang
di Solid Performer dan 8 orang di Rising Star. | id |
| dc.language.iso | id | id |
| dc.publisher | IPB University | id |
| dc.subject.ddc | Management | id |
| dc.subject.ddc | Human Resources Management | id |
| dc.subject.ddc | 2019 | id |
| dc.subject.ddc | Bandung-Jawa Barat | id |
| dc.title | Pemetaan Bakat (Talent Mapping) pada Divisi Teknik dan Pengolahan di PT Perkebunan Nusantara VIII | id |
| dc.type | Undergraduate Thesis | id |
| dc.subject.keyword | Kinerja Karyawan | id |
| dc.subject.keyword | Kompetensi Karyawan | id |
| dc.subject.keyword | Talent Mapping | id |
