Strategi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Divisi Pengadaan Pangan Pokok Perusahaan Umum BULOG.
Abstract
Jumlah penduduk Indonesia yang semakin meningkat menuntut pemerintah
untuk lebih memperhatikan pemenuhan kebutuhan pangan. Divisi Pengadaan
Pangan Pokok yang menjadi tonggak bisnis Perusahaan Umum BULOG dalam
mengelola logistik pangan harus menentukan strategi rekrutmen dan seleksi yang
tepat untuk memperoleh karyawan berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah
mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Perusahaan Umum
BULOG, mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif yang
mempengaruhi penentuan rekrutmen dan seleksi karyawan Divisi Pengadaan
Pangan Pokok Perusahaan Umum BULOG, serta menentukan strategi metode
rekrutmen dan seleksi karyawan yang tepat untuk Divisi Pengadaan Pangan
Pokok di Perusahaan Umum BULOG. Penelitian ini menggunakan metode
purposive sampling untuk menentukan pakar. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data dianalisis dengan metode
Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi
terbaik yang dapat digunakan adalah rekrutmen dengan strategi buying serta
seleksi dengan uji kepatutan dan kelayakan.
Collections
- UT - Management [3455]