Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. X.

Abstract

Pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor dominan pembentuk pelatihan, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan; untuk menganalisa pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan; serta memberikan saran perbaikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini juga menganalisis korelasi karakteristik responden terhadap produktivitas karyawan PT. X menggunakan korelasi Spearman dan analisis Kai kuadrat. Metode dalam penelitian ini yaitu pemodelan persamaan struktural dengan parsial setidaknya persegi menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Berdasarkan evaluasi korelasi Spearman menunjukkan hasil korelasi berada pada rentang sangat lemah yaitu 0.051 – 0.132 dan tidak signifikan serta analisis Kai kuadrat memperlihatkan hasil tidak terdapat hubungan yang signifikan. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel pembentuk pelatihan, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan yang paling berkontribusi secara berturut-turut yaitu indikator sikap sebesar 0.820, indikator peraturan dan kebijakan sebesar 0.898, dan indikator kualitas kerja sebesar 0.867. Hasil nilai T statistik hitung memperlihatkan nilai variabel pelatihan < nilai T statistik tabel > nilai variabel motivasi kerja sebesar 1.274 < 1.678 > 0.869. Hal ini menunjukkan kedua variabel berpengaruh positif, namun tidak signifikan. Indikator lain yang perlu diperhatikan perusahaan yaitu kecakapan dan kondisi kerja, karena indikator tersebut memiliki pengaruh kepada perusahaan dalam peningkatan produktivitas karyawan.