Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ

Abstract

PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.