Analisis Strategi Rekrutmen dan Seleksi Marketing Officer pada PT Asuransi Takaful Umum

Abstract

PT Asuransi Takaful Umum adalah anak perusahaaan dari PT Syarikat Takaful Indonesia yang merupakan pelopor pertama berdirinya asuransi syariah di Indonesia sejak 1994. Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi marketing officer pada PT Asuransi Takaful Umum, (2) menentukan faktor, aktor, tujuan dan alternatif yang harus dipertimbangkan dan berpengaruh dalam strategi rekrutmen dan seleksi marketing officer PT Asuransi Takaful Umum, (3) merumuskan alternatif strategi rekrutmen dan seleksi marketing officer yang dapat diterapkan PT Asuransi Takaful Umum. Data primer diperoleh melalui wawancara dan kuesioner, data sekunder diperoleh dari literatur yang relevan. Pengolahan dan analisis data menggunakan metode AHP dan program Expert Choice 2011. Alternatif yang dapat dipilih pada strategi rekrutmen dan seleksi marketing officer adalah penentuan sumber karyawan (0.445) pada sumber internal (0.669), selanjutnya penentuan metode seleksi (0.309) pada tes potensi akademik dan wawasan syariah (0.499) dan penentuan metode rekrutmen (0.246) pada departing employee (0.328).