Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT SPP
View/ Open
Date
2016Author
Agusra, M Ridho
Maarif, Mohamad Syamsul
Darmawan, Muhammad Arif
Metadata
Show full item recordAbstract
Pemberian insentif kepada karyawan memberi dampak cukup besar
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor
dominan pembentuk insentif dan kinerja, menganalisis pengaruh insentif terhadap
kinerja dan menganalisis korelasi Spearman karakteristik responden terhadap
kinerja karyawan PT SPP. Metode dalam penelitian dilakukan dengan Structural
Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan
perangkat lunak SmartPLS dan SPSS untuk analisis korelasi Spearman. Hasil uji
korelasi Spearman (ρ) menunjukkan nilai koefisien korelasi untuk semua
karakteristik responden (pendidikan, usia, dan masa kerja) dengan α 5% berada di
atas nol, artinya semua karakteristik responden berkorelasi signifikan terhadap
kinerja meskipun tingkat hubungan korelasi paling tinggi yaitu hubungan lemah.
Usia terhadap kuantitas pekerjaan menunjukkan nilai correlation coefficient
paling tinggi karena jenis karyawan yang menjadi responden yaitu jenis high
employee sehingga tidak menutup kemungkinan untuk karyawan dengan usia
tinggi memiliki kinerja yang baik. Hasil analisis chi square kontingensi
menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara jenis kelamin terhadap
kinerja. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel insentif (eksogen)
menunjukkan indikator tunjangan kesehatan memberikan kontribusi terbesar
pembentuk insentif. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel kinerja
(endogen) menunjukkan indikator kualitas pekerjaan memberikan kontribusi
terbesar pembentuk kinerja. Hasil analisis evaluasi model struktural menunjukkan
variabel insentif berpengaruh positif terhadap variabel kinerja secara signifikan.